2026年5月14日，防城港市人力资源和社会保障局召开全市职业技能培训工作座谈会，深入贯彻落实国家、自治区关于职业技能提升行动的决策部署，全面总结2026年以来全市职业技能培训工作成效，分析当前面临的形势与问题，交流工作经验，部署下一步重点任务，进一步压实责任、凝聚合力，推动全市职业技能培训工作高质量发展，为现代化临港工业城市建设提供坚实技能人才支撑。

市委组织部副部长（兼），市人力资源社会保障局党组书记、局长，一级调研员严念参加会议并讲话。各县（市、区）人社局主要领导、分管领导、就业中心负责人，纳入全市目录清单管理的职业技能培训学校（机构）负责人等共43人参加会议。

会议首先通报了2026年1—4月份全市职业技能培训任务完成情况。在座谈交流环节，各县（市、区）人社局依次发言，各职业技能培训机构负责人结合自身工作实际，围绕当前职业技能培训工作中的堵点难点、改进措施及下一步工作建议畅所欲言、各抒己见。与会人员相互借鉴经验、深入探讨对策，提出了诸多具有针对性和可操作性的意见建议。

严念强调，要高度重视，切实增强做好职业技能培训工作的责任感和使命感。职业技能培训是落实国家、自治区决策部署的政治责任，是服务防城港产业发展、增进民生福祉的重要举措。各级各相关部门及培训机构要提高政治站位，增强责任感和使命感，切实把思想和行动统一到上级部署上来，以高度的政治责任感来抓好我市职业技能培训工作，最终实现“培训一人就业一人致富一户”的目标。

严念指出，要聚焦产业需求精准施策，全力提升培训质量和就业实效。要强化产业对接，围绕钢铁、有色金属新材料等支柱产业开展针对性培训，共建实训基地，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体联动模式；要抢抓数字赛道机遇，拓展人工智能、低空经济、新媒体运营等新兴领域培训，推动数字技能与实体经济深度融合；推行“劳动者点单、人社部门派单、培训机构接单、企业订单”四单模式，实现供需精准匹配；实施技能强企行动，支持企业开展在岗、转岗培训，规范补贴性培训任务分配；聚焦待就业重点群体，实施分类精准培训，确保待就业重点群体占补贴性培训总人数比重不低于70%，结合县域特色精准施策，确保重点群体的培训覆盖率达百分之百；打造特色劳务品牌，依托标准化技能培训，推动劳务品牌与县域特色产业深度融合，培育金花茶加工工、香料加工师等本土特色子品牌，以“一个乡镇一个品牌一个方案”推动劳务品牌建设和县域的经济特色的产业深度的融合，带动产业发展、群众增收；强化就业闭环建设，以培训合格率、就业成功率为核心指标，依托智能就业服务平台，推动培训成果向就业实效转化。

要坚守安全底线，规范培训管理。要筑牢安全生产防线，压实安全生产责任，深化培训场所、实训车间等隐患排查整治，推动安全责任层层传导；规范培训管理，严格课程设置、师资选拔、教学实施和考核评价，落实开班申请、过程监管、结业审核制度，杜绝冒名顶替、虚假培训；严守资金纪律，规范就业补助资金、职业技能专账资金等使用管理，健全全流程监管机制，确保资金用在刀刃上。

要强化协同保障，确保全年目标任务圆满完成。要压实工作责任，强化指标调度，加强与农业、应急、民政等多部门协同联动；建强师资队伍，重点加强新兴领域师资培养，鼓励企业高技能人才参与培训教学，打造专业与兼职相结合的实用高效师资队伍；营造浓厚氛围，加大政策宣传力度，做好技能人才荣誉引领，提前谋划第四届广西技能大赛防城港市选拔赛筹备工作，激励更多劳动者走技能成才之路。

会议强调，当前时间紧、任务重，各级各相关部门及培训机构要以更加坚定的决心、务实的作风、有力的举措，凝心聚力、真抓实干，扎实推进职业技能培训各项工作，不断提升技能人才队伍质量，坚决守牢安全底线，为奋力谱写中国式现代化防城港篇章作出新的更大贡献。