近日，市人力资源和社会保障局组织召开2026年全市促进人力资源服务业提质增效推进会，深入贯彻落实市委、市政府工作部署，进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，推动全市人力资源服务工作高质量发展。市人力资源和社会保障局党组书记、局长严念同志参加会议并讲话，各县（市、区）人力资源社会保障局相关领导、业务负责人，全市各人力资源服务机构、劳务派遣公司负责人参加了会议。

会议首先通报了2026年上半年全市人力资源服务业营收、吸纳就业情况。各人力资源服务机构、劳务派遣公司负责人结合自身工作实际，围绕当前我市人力资源服务业工作的难点堵点、改进措施以及下一步工作意见建议等进行深入交流和探讨。

严念在会上强调，要提高站位，深刻领会人力资源服务业的核心价值。一是服务就业稳大局。经营性人力机构承接着重点群体招聘输送、技能培训等业务，助力缓解就业压力。二是赋能实体经济发展。打通产业用工与院校人才供给通道，依托猎聘、灵活用工等服务帮中小企业破解用工难题、助推产业升级。三是顺应数字化转型浪潮。紧跟 AI、大数据发展趋势，推进智能匹配、人才大数据分析、人力资源云服务升级，布局数字化是行业立足市场的必然选择。

严念要求，要抢抓机遇，推动全市人力资源服务业扩能提质。当前，正值我市加快建设“3+4+N”现代化临港产业体系时机，全市人力资源服务机构要深入贯彻落实全市2026年“3＋2”工作三季度调度暨优化营商环境工作推进会议精神，抢抓机遇，深入实施服务业扩能提质行动。一要梯度培育市场主体。重点培育龙头机构，全力推动营收规模大、服务覆盖面广的本土机构加快上规入统；支持中小优质特色机构，引导中小企业分赛道发展；引进行业优质资源，带动本土机构提升专业能力。二要深化产业融合，精准赋能实体经济转型。要建立健全重点产业常态化对接机制，深化产教协同的培育。拓展乡村振兴劳务开发网络。三要加快数字化转型，打造AI智慧人力资源服务。探索建立人力资源市场供求信息监测系统，定期发布紧缺人才目录；搭建统一供需大数据平台，减少求职招聘信息不对称；鼓励和支持本地机构与区内外技术公司合作，开发或引进数字化管理系统。四要深耕康养服务民生赛道。依托我市滨海宜居康养产业基础，联动区内外康养专业资源，定向培养滨海宜居的照护、文化旅游陪护等特色的服务人才，打造特色劳务品牌。五要严守合规底线，构建规范诚信行业生态。加强人力资源机构合规指导，常态化开展政策宣讲、合规培训，全面提升行业规范化发展水平。持续深化人力资源市场专项整治行动，常态化开展合规检查。

严念要求，要凝聚合力，确保人力资源服务工作落地见效。人社系统主动靠前服务，做好保障。各人力资源机构主动担当作为。一方面深耕主业创新服务，主动对接用工需求、优化产品；另一方面坚守合规底线，扛起社会责任，树立行业正面形象。龙头企业要发挥示范引领作用，带动中小机构抱团发展、资源共享。多部门协同形成合力。加强与发改、财政、市场监管等部门联动，在政策兑现、联合监管、产业扶持、失信惩戒等方面协同发力，打通政策落地堵点，形成齐抓共管工作格局。

会议强调，做好今年人力资源服务工作，既是落实上级政策部署的政治责任，也是服务我市产业发展、增进民生福祉的重要举措。各级各部门和人力资源服务机构要以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，进一步理清思路、明确方向、找准路径，努力推动我市人力资源服务业实现质的有效提升和量的合理增长，为防城港市经济社会高质量发展提供更加坚实的人力资源支撑。