防城港市公安局港城派出所辖区地处全市行政、经济、文化中心，针对辖区行政部门多、新型社区多、商圈相对集中等特点，该所始终把“枫桥经验”贯穿到各项工作中，坚持“党建红”引领“公安蓝”，创新警务管理模式、内部警务机制，及时化解当前发展中面临的突出问题，着力提升工作整体效能和核心战斗力，为创建“枫桥式”派出所奠定了坚实基础，有效维护了防城港市社会稳定大局。 

　　坚持“党建红”引领“公安蓝” 

 

　　党建引领机制化。以维稳、治安、打传、基础、综合五项中心工作为重点，在金海湾、东海湾、冲孔社区警务室设立党员示范岗，与三个社区创建联合党支部，举办“智慧党建、党旗飘扬、科普益民”等系列便民惠民活动。党建阵地标准化。打造派出所“一心三区”党建示范点（党建中心、学习休闲区、心理健康区、荣誉展示区），创建基层派出所“党旗引领，和谐共建”党建品牌，让党员民警真正学习到位、贯彻到位。 

　　推行“三位一体”化解矛盾纠纷 

　　针对矛盾纠纷问题，该所采取“警调衔接、民调入所、律师进所”的事前事中事后治理措施，形成“定期会商+驻所调解+多部门流转”多部门协同、法理情融合“三位一体”的矛盾纠纷化解机制。同时推行“三官一律一网格”为民服务模式，与基层网格员一道，切实“管好人”、“管好事”、“管好区域”，开展网格化综合治理，加强源头治理工作，严格对辖区重点人员进行管控，并联合社区建立综治防控工作机制，早发现各类纠纷隐患苗头，及时化解矛盾纠纷，避免矛盾激化。  

    创新“平安智慧”建设，实现群防群治

 

 

 

　　平安社区：坚持“基层党建+社区警务+网格化综合治理”模式不动摇，开展党建引领创建“平安无传销小区”工作，推进网格员“定点排雷”工作方法。突出以房管人，完善出租屋监管系统平台，实现“技术打传、数据打传、信息打传”，不断织密综合治理网。深化辖区重点人员排查管控工作，采用“1234”工作机制，即一个工作专班、二项服务、三个环节、四个确保，由公安民警、社区干部、政法干部、医护人员、法律援助各一人组成工作专班，建立完善一人一户一档，时刻掌握动态情况，确保管控工作扎实有效。 

 

　　平安港城商会联盟：充分利用辖区各省商会建立“平安港城商会联盟”，掌握了解各省外来人员在辖区经商就业活动情况，发现矛盾纠纷，及时介入调处纠纷，对发生在辖区的家庭纠纷、邻里纠纷、劳务纠纷进行调解处理，做到矛盾不上交，做好帮扶和互助服务工作，了解掌握同乡务工、经商等生活工作情况，及时帮助他们解决实际困难和问题。 

 

　　平安义务巡逻队：发动社区、街道办、居委会社会力量组建“港城义警小哥”、港城治安“红袖章”志愿者队伍，引导辖区美团外卖配送员、社区热心居民、商铺店主等治安积极分子共同参与辖区社会治安治理工作，组建社区义务巡逻队、校园安全巡逻队、德城商圈巡逻队等六支社会面治安巡逻队伍，加强法律法规、国家政策、防盗窃、防诈骗、防传销等宣传，形成共建共治共享治理新模式，确保辖区社会治安平安稳定。 

    探索创新警务机制，锻造“港城铁军”

　　以警务改革为载体，探索创新“一一三三五”警务机制，将现有警力参照实际情况、工作强度、民警专长、重点工作等因素，重新组建“一室一站三分队”，即综合指挥作战室、应急维稳处突警务站、维稳处突队、社区警务队和案件侦查队。强化“三大支撑”，切实做到“警力跟着警情走，聚焦打防控管服，预警处置保平安”，辖区群众安全感显著提升。 

 

　　自2018年以来，港城派出所先后荣获集体三等功、年度集体嘉奖、市公安局颁发“突出集体”称号，民（辅）警分别获得个人三等功一次、个人嘉奖两次、优秀辅警一次。