近年来，防城港市公安局党委始终坚持爱警用真心、暖警出实招，从具体人、具体事入手，关心关爱民辅警队伍，聚焦民辅警最关心、最棘手、最期盼的问题，着力实施“健康工程”“团圆工程”“警蕾工程”，努力让全警感受到组织的关怀和温暖，用心用情用力打造幸福警营。

实施“健康工程”提升“健康指数”

心系民辅警健康工作，狠抓机制建立健全，深入实施“健康工程”。

为思想健康“赋智”

常态化推进党委理论学习中心组学习、严格落实“第一议题”制度，通过“主业微课堂”“政工大讲堂”“港城公安青年大讲堂”等学习平台，实施“青蓝工程”师徒结对帮带，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，全市公安队伍始终做到以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命。

为身体健康“赋力”

始终坚持“预防在先、发现在早、诊治在快、重疾在助”的工作思路，针对民警关注的“心脑血管疾病预防、健康膳食、急救干预措施”等问题，常态化邀请区内外知名专家现场授课；认真贯彻落实年度健康体检制度，并与医疗机构对A类健康群体进行提前干预；打通完善民辅警因公负伤和重大疾病救治“绿色通道”，修订完善防城港市公安民警互助协会章程和资金管理使用办法，增加“紧急医疗垫付金”救助项目。

为心理健康“赋能”

大力培养建设心理健康服务团队，全市公安机关已建立并发展以国家二级、三级心理咨询师以及应用心理学专业骨干、心理健康服务骨干等心理健康团队力量34人，全面覆盖全市民辅警心理健康需求。

实施“团圆工程”提升“幸福指数”

积极争取市委、市政府和组织人事部门的支持，推进“团圆工程”落地落实。

突出激励导向

对在工作中担当作为，冲锋在前的业务骨干和功模民辅警，主动向当地组织部门沟通协调解决民辅警两地分居实际问题。

探索内部调配机制

在急难险重任务安排中，尽量避免双警家庭同时上岗；探索建立辅警岗位内部调整机制，结合个人申请和工作需求，科学调整辅警工作岗位。

实施“警蕾工程”提升“满意指数”

关心爱护民辅警子女托管照料和教育成长，组织实施“警蕾工程”，切实解决民辅警后顾之忧。

常态坚持子女托管机制

连续3年举办暑假、寒假警蕾托管班，选择与优质托育机构合作，近300名警蕾走进警营观看特警武术操、特警战术演示、警犬战术演示、交通手势演示，参观警用装备，参加亲子活动为民辅警父母带上肩章，民辅警的职业认同感更重、亲子关系更浓。

持续优化关爱培育机制

高度重视烈士、因公牺牲等民警子女关心关爱工作，全面落实抚恤优待政策，带头在春节、“六一”等重要节日登门走访慰问，及时传达党组织的关心和温暖。