一、劳动人事争议仲裁申请必须提交的材料
仲裁申请书、要素表、身份证复印件、被申请人的登记注册信息、证据目录、证据。
（申请材料按被申请人人数加1份提供。如被申请人只有1个，则提供2份；被申请人有2个，则提供3份）。每份申请材料按以上顺序整理提交。
二、申请材料制作说明如下：
1、申请材料均按A4纸大小打印（复印）提交。证据材料原件自行保存，开庭时出示。
2．劳动人事争议仲裁申请书。
劳动人事争议仲裁申请书应当逐项列明仲裁请求事项（写明支付款项的年限及具体的数额），事实和理由部分要围绕仲裁请求事项进行简明扼要的叙述、写明相关法律依据。申请人应当如实填写基本要素表以及针对申请人诉求的案件类型要素表。
3．申请人的身份证复印件（提交时在现场核对原件，复印件需清晰、有效）。
4．被申请人的登记注册信息（提交时现场核对原件）。
企业类：提交市场监督管理部门出具的企业登记备案信息单（可选择：1、在防城港市政务服务中心的市场监督管理局窗口现场打印；2、在国家企业信用信息公示系统网http://www.gsxt.gov.cn/index.html打印）；
事业单位类：提交由事业单位登记管理局出具的证明（在防城港市事业单位在线网址http://guangxi.gjsy.gov.cn/fcg/打印）；
民办非企业单位、社会团体：提交民政局出具的证明（在中国社会组织公共服务平台网址http://www.chinanpo.gov.cn/index.html打印）。
现场打印地址：防城港市政务服务中心的市场监督管理局窗口，地址：防城港市港口区桃源街与北部湾大道交汇处
三、劳动人事争议仲裁的受理范围
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。
四、防城港市劳动人事争议仲裁院的管辖范围
防城港市市本级、港口区和防城区所辖区域。
五、劳动人事争议仲裁的申请时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。
六、劳动人事争议仲裁的举证责任
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，关于劳动人事争议仲裁的举证责任规定如下：
第十三条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十四条法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
七、申请劳动人事争议仲裁风险提示
申请仲裁存在胜诉、败诉风险，为更好依法维护您的合法权益，在申请仲裁前，请您注意如下方面：
1、若仲裁请求超过法定申请仲裁时效，会导致申请人丧失胜诉权。
2、若仲裁请求不完全，会导致未请求部分得不到审理。
3、仲裁请求的增加、变更，应在举证期限内提出。
4、仲裁主体错误，会导致申请人的请求得不到支持。
5、当事人应在举证期限内完成举证，若无正当理由不按时或者不提供证据的，视为放弃举证权利，由此承担举证不能的法律后果。
6、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
八、防城港市劳动人事争议仲裁院办公电话及地址
（一）联系方式
电话：0770-3232329（二楼仲裁窗口）0770-3232116（七楼立案接待室）、0770-3232115（仲裁员办公室）
（二）地址：防城港市金花茶大道中段市人力资源市场大楼
邮编：538001
（三）办公时间
上午：8：00-12：00下午：15：00-18：00
劳动人事争议仲裁申请书
| 申请人姓名 |
性别 |
出生 年月 |
民族 |
联系 电话 |
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| 公民身份号码 |
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| 户籍所在地（外国人注明国籍） |
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| 确认有效通讯地址 |
邮编 |
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| 被申请人名称 |
住所 |
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| 法定代表人 （主要负责人） 姓名 |
职务 |
联系电话 |
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| 确认有效通讯地址 |
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| 第三人名称 （法人） |
住所 |
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| 法定代表人 （主要负责人） 姓名 |
职务 |
联系电话 |
|||||||||||||
| 确认有效通讯地址 |
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| 第三人姓名（自然人） |
性别 |
出生 年月 |
民族 |
联系 电话 |
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| 公民身份号码 |
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| 户籍所在地（外国人注明国籍） |
|||||||||||||||
| 确认有效通讯地址 |
邮编 |
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仲裁请求（请逐项列明）：
1、
2、
3、
……
事实和理由：
附件： □ 1.证据清单
□ 2.基本事实要素表
□ 3.确认劳动关系要素表
□ 4.工资要素表
□ 5.加班工资要素表
□ 6.工伤保险待遇要素表
□ 7.未休年休假工资要素表
□ 8.生育保险待遇要素表
□ 9.医疗期待遇要素表
□ 10.竞业限制和培训服务期要素表
申请人：(签名或盖章)
年月日
注：1.申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本；2.申请书应用黑色字迹的钢笔或签字笔书写或打印，打印件需由申请人用黑色字迹的钢笔或签字笔签名；3.部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页；4.申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。5、附件要素表根据案件需要填写提交。
防城港市劳动人事争议仲裁委员会
仲裁申请书（样本）
| 申请人姓名 |
张三 |
性别 |
男 |
出生 年月 |
X年X月 |
民族 |
壮 |
联系电话 |
123456789 |
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| 户籍所在地（外国人注明国籍） |
防城港市XX区 |
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| 现住址 |
广西防城港市XX区XX路XX号 |
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| 确认有效通讯地址 |
广西防城港市XX区XX路XX号 |
邮编 |
566666 |
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| 被申请人名称 |
XXX公司（单位全称） |
住所 |
广西防城港市XX区XX路XX号 |
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| 法定代表人（主要负责人） 姓名 |
李四 |
职务 |
总经理 |
联系电话 |
123456789 |
||||||
| 现住址 |
广西防城港市XX区XX路XX号 |
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| 第三人姓名（名称） |
XX（与争议案件的处理结果有利害关系） |
住所/住址 |
广西防城港市XX区XX路XX号 |
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| 法定代表人（主要负责人） 姓名 |
王五 |
职务 |
联系电话 |
123456789 |
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| 住所 |
广西防城港市XX区XX路XX号 |
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仲裁请求：
1、支付XX年X月至XX年X月（明确年限）双休日加班费XXX元（具体数额）；
2、支付解除劳动关系经济补偿金XXX元（具体数额）。
事实和理由：
（写明事实的经过）申请人于XX年X月X日入职，被申请人与申请人是否签订书面劳动合同，申请人的工作岗位是XX，工作内容是XX，约定的工资待遇是X元。申请人在职期间被申请人安排申请人在双休日加班，未支付加班费。X年X月X日，被申请人以申请人不胜任工作为由，解除与申请人的劳动关系，但拒绝支付申请人解除劳动关系经济补偿金。
（写明请求的法律依据）申请人认为，依据《劳动合同法》第三十一条、第八十五条的规定，被申请人应支付给申请人双休日加班费。被申请人以申请人不胜任工作为由解除与申请人劳动关系，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金。
申请人：张三
（须本人手写签名加盖手印）
年月日
附件:1.证据清单
2.基本事实要素表
3.加班工资要素表
劳动人事争议仲裁证据目录
证据提供人（单位）：日期：年月日
| 序号 |
证据名称 |
证据来源 |
证明作用 |
页码 |
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| 6 |
一、本证据目录统一用A4纸电脑打印。
二、本证据目录及证据正本一份，副本按被申请人人数提交。由当事人签名（盖章）后提交。
三、证据均提供复印（拷贝）件，原件在开庭审理时出示，用人单位提供的复印证据必须加盖公章。
四、证人作证的，需要证人带身份证原件亲自到庭作证，证据清单中要提供证人身份证复印件及证人亲笔签名的证人证言原件。
五、证据目录及证据（证据提供复印件。证据目录及证据份数与申请书份数一致）。证据的排列顺序应和证据目录中证据的书写顺序一致。
基本事实要素表
| 申 请 人 |
被申请人 |
| 1．职工入职时间：____年____月____日。 用人单位为机关事业单位的，职工编制情况： 编内□；编外□。 |
1．无异议□ 有异议□_________________ |
| 2．劳动（聘用）合同签订情况： 有无签订书面合同：有□（签订过____次）；无□。 最后一份劳动（聘用）合同的期限：自____年____月____日至____年____月____日的固定期限劳动（聘用）合同；从____年____月____日起的无固定期限劳动（聘用）合同。 |
2．无异议□ 有异议□_________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
| 3．用工形式：全日制□；非全日制□。 |
3．无异议□ 有异议□_________________ |
| 4．工时制度：标准工时制□；综合计算工时工作制□；不定时工作制□。 约定工作时间：每天____小时，每周____天或每月____天。 其他：____________________ |
4．无异议□ 有异议□_________________ ____________________________________________________________________________________ |
| 5．是否劳务派遣：是□（用工单位________ ________________）；否□。 |
5．无异议□ 有异议□_________________ |
| 6．劳动（聘用）合同履行地：______________；约定职工工作岗位或内容：______________； 实际工作岗位或内容：_________________。 |
6．无异议□ 有异议□________________ |
| 7．职工参加社会保险情况：有□；无□。 时间：（）____年___月至____年___月； （）____年___月至____年___月； （）____年___月至____年___月； |
7．无异议□ 有异议□________________ |
| 8．职工工资情况： （1）劳动（聘用）合同约定月工资标准：______元，实际发放月工资数额：______元。 （2）工资发放形式：现金发放□；银行转账□；部分现金发放，部分银行转账□；其他□__________________。 （3）职工工资项目/形式： 计时工资□；计件工资□；奖金□；津贴□； 补贴□；延长工作时间的工资报酬□； 特殊情况下支付的工资□；其他□______。 |
8．无异议□ 有异议□_________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
| 9．劳动（聘用）合同（关系）是否解除/终止情况 （1）已解除□；已终止□；未解除/终止□。 （2）解除/终止时间：____年____月____日， 最后工作日：____ 年____月____日 （3）解除原因：协商一致□；劳动者提出□； 用人单位提出□；其他□______________。 （4）终止原因：合同到期□；单位破产、吊销执照、责令关闭、撤销、提前解散□；其他□______________________________。 （5）劳动者解除（终止）劳动合同（关系）前十二个月的平均工资（未满十二个月的按实际月份计算）_________元 |
9．无异议□ 有异议□_________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
| 10．其他：___________________________ |
10．无异议□ 有异议□________________ |
| 请对上述内容重新核对，确认后签名或盖章。 申请人：_________ ____年____月____日 |
请对上述内容重新核对，确认后签名或盖章，并在10日内将要素表返送仲裁委员会。 被申请人：________ ____年____月____日 |
证人出庭作证申请书
防城港市劳动人事争议仲裁委员会：
你委受理申请人 与被申请人
劳动争议一案，现申请如下证人出庭作证：
（写明证人身份基本信息并附上证人身份证复印件）
申请人：
年月日
授权委托书
防城港市劳动人事争议仲裁委员会：
你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：
(1)姓名：性别：民族：
出生年月：工作单位：
职务：电话：
与委托人关系：
(2)姓名：性别：民族：
出生年月：工作单位：
职务：电话：
与委托人关系：
委托事项和权限为下列第项：
(1)一般代理(代为参加仲裁，代签仲裁文书)。
(2)特别授权代理(代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等)。
代理权限为：
委托人：(签章)
受委托人：(签章)
二○年月日
备注：1、本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。
2、 委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。
3、《民事诉讼法》第五十八条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
劳动人事争议仲裁流程图
