就业见习政策是党和国家帮助就业困难青年实现就业、扶持小微企业顺利发展的一项重要帮扶举措。在当今疫情影响常态化的背景下，组织抓好就业见习工作，充分发挥政策帮扶效能，其重要意义愈发突显。根据上级工作要求，结合我市疫情防控工作实际，4月21日，防城港市人力资源和社会保障局首次采用线上的方式召开了2022年度防城港市就业见习业务培训会。此次培训会由市本级21家见习基地的业务主管及经办人员共40余人通过网络连线的方式参会，达到了预期效果。

会上，市人才服务中心苏文宏主任首先介绍了我市当前的就业见习工作开展情况，并对下一步就业见习工作的开展提出了几点意见：一是要充分认清开展就业见习工作的重要意义；二是要依法依规开展就业见习工作；三是要不断完善就业见习管理制度。苏文宏主任的讲话，重点强调了从2022年5月份起，防城港市市本级见习基地在招收见习生前，必须要落实“先报备后入职”的备案制度，未经备案的见习生就不得申报就业见习补贴。

随后，市人才服务中心的2名工作人员分别进行了就业见习政策解读和系统操作培训。通过此次培训，各见习基地的负责人和业务主管对就业见习工作的意义有了更加深刻的认识，对见习政策更加熟悉，对见习补贴申报的条件、所需材料和办理流程也更加清晰了解。同时，也清楚地知道了自身的义务和责任以及在见习工作过程中有哪些不可触碰的法律红线，为下一步我市就业见习工作的高质量发展奠定了基础。